中石化员工被辞退时是否有补贴，需根据辞退的具体情形来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退且员工无过错的情况

如果中石化因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因，合法辞退员工，且员工本身无过错，那么根据《劳动合同法》的相关规定，中石化应当向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设员工在中石化工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿为5个月工资，即50000元。

二、违法辞退的情况

如果中石化违法辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求中石化支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 赔偿金是经济补偿的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

示例：假设员工在中石化工作了3年，月工资为8000元，因中石化违法辞退，那么赔偿金为6个月工资，即48000元。

三、员工存在过错的情况

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，中石化有权辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊情形下的补贴

除了上述经济补偿或赔偿金外，如果员工符合特定条件，如因工致残被鉴定为一定等级的伤残、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内等，中石化在辞退员工时可能还需支付额外的补贴或费用，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗补助费等。这些补贴或费用的支付标准和条件需根据具体法律法规和地方政策来确定。

建议：

• 如果您作为中石化员工面临被辞退的情况，建议首先了解辞退的具体原因和程序是否合法。
• 如果认为辞退不合法或存在争议，可以及时向中石化提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 在处理辞退事宜时，注意保留相关证据和文件，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

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