以下几种工作时间安排通常是违法的：

1. 超时加班且未支付加班费或未安排调休：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若用人单位违反这些规定，安排劳动者超时加班且未支付加班费或未安排调休，则属于违法行为。
   • 例子：某公司经常要求员工每天工作10小时，且从未支付过加班费或安排调休，这种行为就是违法的。

2. 未与劳动者协商一致，强制安排加班：

   • 用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商一致，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位未经协商，单方面强制要求劳动者加班，则可能构成违法。
   • 例子：某工厂在生产旺季，未经员工同意，直接要求所有员工每天加班4小时，这种行为就是违法的。

3. 安排劳动者在法定节假日工作且未支付三倍工资：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未支付三倍工资，则属于违法行为。
   • 例子：某餐厅在春节期间正常营业，但未支付员工三倍工资，这种行为就是违法的。

4. 未保证劳动者每周至少休息一日：

   • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位连续安排劳动者工作而不安排休息日，则可能违反这一规定。
   • 例子：某公司实行“996”工作制，即每周工作6天，每天工作9小时，且从未安排过休息日，这种行为就是违法的。

法律建议：

• 如果劳动者遇到上述违法的工作时间安排，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位改正违法行为。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 用人单位如果违反工作时间规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付加班费、经济补偿等费用，以弥补劳动者的损失。

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