针对您提出的“物业人员受到人身安全威胁，领导不负责任，该如何起诉”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与责任主体：

   • 首先，需要明确的是，物业人员受到人身安全威胁，这直接涉及到的是侵权责任问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 在此情况下，责任主体通常是直接实施侵权行为的人。但如果领导存在不作为或管理失职，导致物业人员处于危险环境中，领导或其所在的公司也可能需要承担一定的管理责任或连带责任。

2. 收集证据：

   • 在起诉之前，收集充分的证据是至关重要的。这包括但不限于：现场照片、视频监控、目击者证言、医疗记录、报警记录等。这些证据将有助于证明侵权行为的发生、损害结果的存在以及领导的不负责任行为。
   • 特别是要收集能够证明领导不负责任的证据，如领导对安全问题的忽视、未采取必要的安全措施、未及时处理安全隐患等。

3. 确定起诉对象与诉讼请求：

   • 根据收集到的证据，确定具体的起诉对象。如果主要是直接侵权人，则起诉直接侵权人；如果领导或公司也存在过错，可以考虑将领导或公司作为共同被告。
   • 明确诉讼请求，包括要求赔偿的金额、要求道歉、要求采取措施防止类似事件再次发生等。赔偿金额的计算应基于实际损失，如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

4. 起诉流程：

   • 撰写起诉状，明确原告、被告、诉讼请求、事实与理由等。
   • 向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料。
   • 等待法院受理并安排开庭审理。在审理过程中，积极举证、质证，阐述自己的观点和诉求。
   • 等待法院判决，并根据判决结果执行或提起上诉。

5. 关于领导不负责任的特别考虑：

   • 如果领导的不负责任行为构成了对物业人员的职场欺凌或违反了公司内部的规章制度，物业人员还可以考虑向公司内部投诉或寻求劳动仲裁等途径解决。
   • 在某些情况下，如果领导的不负责任行为严重到构成犯罪（如玩忽职守罪等），还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

行动建议：

• 在采取任何法律行动之前，建议先与领导或公司进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。
• 如果沟通协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态恶化。

最后，我想强调的是，法律程序可能相对复杂且耗时较长，因此建议您在决定起诉之前充分评估自己的情况和需求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。