回复员工关于试用期提成的核心结论是：需结合公司制度、劳动合同及法律规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若公司制度或劳动合同明确约定试用期无提成
   可回复员工：“根据《劳动合同法》第17条，劳动报酬属于劳动合同必备条款。若公司制度或您签署的劳动合同中已明确约定试用期不享受提成，则公司有权按约定执行。但需注意，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准（参考《劳动合同法》第20条）。若提成属于您岗位的核心报酬组成部分，公司完全剥夺可能涉嫌违法，需进一步评估。”

2. 若公司制度或合同未明确约定，但实际未发放
   可回复员工：“若劳动合同或公司制度未明确排除试用期提成，而您已实际完成业绩目标，则公司应发放提成。根据《劳动合同法》第18条，劳动报酬约定不明确的，应参照集体合同或同工同酬原则处理。您可要求公司出示书面制度依据，或通过协商、劳动仲裁主张权益。”

3. 若公司以“试用期考核不合格”为由拒发
   可回复员工：“公司需证明提成发放与考核结果直接挂钩，且考核标准已提前告知您（参考《劳动合同法》第4条）。若考核流程不透明或未书面确认，您有权质疑拒发合理性。建议要求公司出具考核证据，否则可能构成未及时足额支付劳动报酬（参考《劳动合同法》第38条）。”

操作建议：

• 公司角度：若希望规避风险，应在入职时通过书面合同或制度明确试用期提成规则（如比例、发放条件），并确保符合最低工资标准。
  
• 员工角度：保留业绩证明、合同条款等证据，先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

法律依据延伸：
提成属于劳动报酬的组成部分，受《劳动法》第50条“工资应当以货币形式按月支付”及《劳动合同法》第30条“用人单位应及时足额支付劳动报酬”保护。即使试用期，员工权益仍受法律保障，公司不得随意剥夺。

如有具体条款或案例细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析。