关于您提出的“试用期提成应该发放给员工吗”这一问题，首先我们需要明确的是，试用期工资的发放并非没有标准，而是受到相关法律法规的严格规范。

根据《劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的基本工资权益。

至于提成部分，它通常属于员工因完成特定工作任务或达成销售目标而获得的额外报酬。在试用期内，如果员工已经按照公司的规定和要求完成了相应的工作任务或达成了销售目标，那么他们理应获得相应的提成。这是因为提成是员工劳动成果的直接体现，与是否处于试用期无关。

当然，具体是否发放提成以及提成的计算方式，还需要根据员工与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度来确定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期员工不享受提成，那么公司可能有权不发放。但这样的规定必须合法、合理，并且已经明确告知员工，否则可能构成对员工权益的侵害。

综上所述，试用期员工在完成相应工作任务或达成销售目标的情况下，应当获得相应的提成。如果公司对此有异议或拒绝发放，员工可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。