医院行政人员若受到部门领导不公正待遇，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 内部沟通与申诉：

   • 尝试沟通：首先，建议尝试与部门领导进行坦诚的沟通，表达自己的感受和困惑，寻求问题的合理解释和解决方案。有时候，不公正待遇可能源于误解或沟通不畅。
   • 内部申诉：如果沟通无果，可以依据医院内部的规章制度，向更高层级的管理层或人力资源部门提出申诉。在申诉时，应详细陈述事实，提供相关证据，并明确表达自己的诉求。

2. 收集证据：

   • 保留记录：在遭遇不公正待遇的过程中，务必保留好所有相关证据，如邮件、短信、聊天记录、工作评价等。这些证据在后续的申诉或法律程序中可能起到关键作用。
   • 证人证言：如果可能的话，寻找同事或其他目击者作为证人，他们的证言可以为你提供有力的支持。

3. 寻求法律援助：

   • 咨询律师：如果内部申诉未能解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。作为专注于司法行政领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
   • 法律程序：根据具体情况，律师可能会建议你采取劳动仲裁、民事诉讼等法律程序来维护自己的权益。这些程序将依据相关法律法规，对你的诉求进行公正裁决。

4. 了解相关法律法规：

   • 劳动法保护：作为医院行政人员，你享有劳动法规定的各项权益，如平等就业、获得报酬、休息休假、社会保险等。如果领导的不公正待遇违反了这些规定，你有权依法维权。
   • 反歧视法规：如果领导的不公正待遇涉及性别、年龄、种族、宗教等歧视性因素，你还可能受到反歧视法规的保护。这些法规禁止在工作场所进行任何形式的歧视行为。

5. 考虑职业发展与选择：

   • 评估环境：在采取上述措施的同时，你也需要评估当前的工作环境是否适合你的职业发展。如果长期受到不公正待遇，且医院内部无法提供有效的解决方案，你可能需要考虑寻找新的工作机会。
   • 职业规划：在做出职业选择时，务必考虑自己的职业规划和长远发展。选择一个能够提供公平、公正工作环境和良好职业发展机会的单位，将有助于你实现个人价值和职业目标。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法、合规的途径来维护自己的权益，不仅有助于解决问题，还能维护你的职业形象和声誉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。