针对您提出的“春节加班超出8个小时怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、春节加班的法律性质

春节作为我国的法定节假日，劳动者在春节期间加班，属于法定节假日加班的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且这一报酬不能以调休等方式抵消。

二、超出8小时加班费的计算方式

对于春节加班超出8小时的部分，其加班费的计算方式与正常8小时内的加班费计算方式相同，均按照法定节假日加班的标准来执行。具体计算步骤如下：

1. 确定月工资基数：

   • 月工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。若劳动合同未约定，则按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定。

2. 计算日工资基数：

   • 月计薪天数为21.75天，用月工资基数除以月计薪天数，得出日工资基数。

3. 计算每小时工资基数：

   • 将日工资基数除以8小时，得到每小时工资基数。

4. 计算超出8小时的加班工资：

   • 用每小时工资基数乘以超出的小时数，再乘以300%，即为应得的超出8小时的加班工资。

举例说明： 假设某劳动者的月工资基数为6000元，其在春节期间加班了10小时（其中8小时为正常加班时间，2小时为超出时间），则：

• 日工资基数 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 每小时工资基数 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 超出8小时的加班工资 = 34.48 × 2 × 300% ≈ 206.88元

三、注意事项

1. 保留证据：劳动者在加班时，应注意保留相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受到侵害时能够依法维护自己的合法权益。

2. 避免过度加班：虽然春节加班可以获得较高的加班费，但劳动者也应注意自己的身心健康，避免过度加班。

3. 协商与支付：用人单位在安排劳动者春节加班时，应与劳动者协商并依法支付加班费，确保双方权益得到妥善处理。

综上所述，春节加班超出8个小时的部分，其加班费应按照法定节假日加班的标准来计算，即不低于工资的300%。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。