针对您提出的“对于已离职非正常状态的员工奖金如何申报”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在自然人电子税务局扣缴端中，已经优化了“人员信息采集”功能，并取消了本地的“人员状态”信息，因此您在维护离职人员信息时，将不会看到“正常”和“非正常”状态的选择。但这并不影响您为已离职员工申报奖金。
申报步骤如下：
维护离职员工信息：
- 您需要通过【人员信息采集】功能，找到并双击已离职员工的信息。
- 在【任职受雇从业信息】中，据实填报离职日期，并进行报送。
处理离职后补发的奖金：
- 如果您需要为已离职员工补发奖金，需要在人员信息【任职受雇从业信息】中，勾选“是否离职后补发工资”为“是”。
- 同时，在“补发税款所属月份”中选择对应的税款所属期。这一步是关键，因为它确保了奖金能够正确归属到相应的纳税期间。
进行个人所得税代扣代缴申报：
- 在完成上述设置后，您就可以按照正常的流程，在自然人电子税务局扣缴端为已离职员工补发的奖金进行个人所得税代扣代缴申报了。
额外注意事项：
- 如果您在申报综合所得时，仍然看到离职人员的信息，并且不希望它们显示在人员信息采集页面，您可以点击【人员信息采集】-【更多操作】-【隐藏离职人员】，这样离职人员的信息就不会再显示出来了。
- 关于个人所得税的减除费用扣除，如果员工符合直接扣除6万元减除费用的条件，但您需要改为按照每月5000元标准扣除，那么您需要通过自然人电子税务局扣缴端进行相应的设置调整。不过，这一设置通常与员工的在职状态相关，对于已离职员工，主要关注的是奖金的申报和税款的计算。
综上所述，为已离职非正常状态的员工申报奖金，关键在于正确维护离职员工信息，并设置好离职后补发工资的相关选项。这样，您就可以顺利完成奖金的申报和税款的代扣代缴工作了。如果您在操作过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。