公司内荐写亲属，从法律和公司管理角度，确实可能会产生一定影响，具体影响取决于公司的内荐制度、亲属关系性质以及内荐后的实际工作表现等多个因素。以下从不同角度进行详细分析：
公司内荐制度的角度：
- 制度规定：许多公司为了维护公平竞争的环境，会制定内荐制度，明确规定内荐的范围、条件以及限制。如果公司制度中明确禁止或限制内荐亲属，那么内荐亲属就可能违反公司规定，导致内荐无效，甚至可能引发公司内部的纪律处分。
- 制度执行：即使公司制度中没有明确禁止内荐亲属，但在实际执行过程中，如果内荐行为被认为存在不公平、不透明或利益输送的情况，也可能引发其他员工的不满和质疑，影响公司内部的和谐与稳定。
亲属关系性质的角度：
- 直系亲属：如果内荐的是直系亲属（如配偶、父母、子女等），由于这种关系较为紧密，更容易引发利益冲突和偏见。在这种情况下，公司可能会更加谨慎地处理内荐申请，甚至可能直接拒绝。
- 非直系亲属：如果内荐的是非直系亲属（如兄弟姐妹、堂表亲等），虽然关系相对疏远，但仍然可能存在一定的利益关联。公司会根据具体情况进行评估，以决定是否接受内荐。
内荐后实际工作表现的角度：
- 工作表现优异：如果内荐的亲属在工作表现上非常出色，能够为公司创造显著的价值，那么这种内荐行为通常会被视为正面案例，有助于提升内荐人的声誉和公司的整体业绩。
- 工作表现不佳：相反，如果内荐的亲属在工作表现上不尽如人意，甚至给公司带来损失或负面影响，那么这种内荐行为就可能被视为负面案例，损害内荐人的声誉和公司的利益。
法律建议：
- 在进行内荐前，建议仔细阅读并理解公司的内荐制度，确保自己的内荐行为符合公司规定。
- 如果内荐的是亲属，建议提前与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并征求意见，以避免不必要的麻烦和误解。
- 无论内荐谁，都应确保被推荐人具备胜任工作的能力和素质，以维护公司的利益和声誉。
可能的法律后果：
- 如果内荐行为违反了公司制度或法律法规，可能会面临公司的纪律处分或法律责任。
- 如果内荐行为引发了利益冲突或偏见，可能会影响公司内部的和谐与稳定，甚至可能引发法律纠纷。
综上所述，公司内荐写亲属确实可能会产生一定影响。因此，在进行内荐时，应谨慎考虑并遵循公司制度和法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。