在电子厂填写被推荐人关系为亲属，一般情况下本身不会直接产生负面影响，但具体影响需结合实际情况和公司规定来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司内部规定与招聘流程：

   • 许多公司在招聘过程中，会设置内部推荐机制，鼓励员工推荐合适的人才。在这种情况下，填写亲属作为被推荐人，通常是允许的，甚至可能因为员工对亲属的了解而增加推荐的准确性。
   • 然而，一些公司可能出于避免裙带关系、保持招聘公平性的考虑，对内部推荐有特定限制，比如限制推荐人与被推荐人的关系范围，或者规定推荐成功后双方需避免直接的工作汇报关系等。因此，在填写前，最好先了解并遵守公司的相关规定。

2. 潜在的利益冲突与偏见：

   • 即使公司允许推荐亲属，但在后续的工作安排、晋升、考核等环节中，如果处理不当，可能会引发其他员工对公平性的质疑，甚至产生利益冲突和偏见。
   • 为了避免这种情况，公司通常会有一套完善的制度和流程来确保公平公正，比如设立独立的评审委员会、采用客观的考核标准等。作为推荐人，也应主动避免参与可能涉及被推荐人利益决策的过程。

3. 法律与合规角度：

   • 从法律层面来看，填写亲属作为被推荐人本身并不违法，但需确保整个推荐过程符合相关法律法规和公司规章制度。
   • 如果推荐过程中存在虚假陈述、隐瞒重要信息或利用职务之便谋取私利等行为，则可能触犯法律，如欺诈、贪污受贿等，将面临法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 在填写被推荐人关系时，应如实填写，不要隐瞒或虚构关系。
   • 如果公司有关于内部推荐的明确规定，应仔细阅读并遵守，确保推荐过程合法合规。
   • 作为推荐人，应保持客观公正的态度，对被推荐人的能力和表现进行真实评价，避免因个人情感因素而影响推荐质量。

总结来说，填写亲属作为被推荐人在电子厂通常不会直接产生负面影响，但需注意遵守公司规定、避免利益冲突和偏见，并确保整个推荐过程的合法合规。如果你在具体操作过程中遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。