董秘推荐函对于非本公司员工确实可能产生影响，但具体影响取决于推荐函的内容、使用目的以及相关法律法规的规定。

一. 董秘推荐函的法律性质

1. 推荐函的性质：董秘推荐函通常是由公司董事会秘书（董秘）出具，对公司内部或外部人员的一种推荐或评价。它并非法律文件，但可能具有一定的法律效力，尤其是在特定情境下作为证据使用。
2. 非本公司员工的情形：对于非本公司员工，董秘推荐函可能用于其求职、合作或其他需要第三方评价的场景。在这种情况下，推荐函的内容将直接影响接收方对非本公司员工的看法和决策。

二. 可能产生的影响

1. 正面影响：如果董秘推荐函对非本公司员工给予了高度评价，这将有助于提升该员工在求职、合作等方面的竞争力。接收方可能会因为董秘的推荐而对该员工产生更好的印象，从而增加其获得机会的可能性。
2. 负面影响：相反，如果董秘推荐函对非本公司员工给出了负面评价，或者揭示了某些不利信息，这可能会对该员工的求职、合作等产生不利影响。接收方可能会因为董秘的推荐而对该员工产生负面看法，从而拒绝其申请或合作。

三. 相关法律法规的考虑

1. 名誉权保护：根据《民法典》等相关法律法规，个人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，董秘在出具推荐函时，应当确保内容真实、客观，避免侵犯他人的名誉权。
2. 证据效力：在特定情境下，董秘推荐函可能作为证据使用。例如，在劳动争议、合同纠纷等案件中，推荐函可能作为证明员工能力、表现等方面的证据。因此，董秘在出具推荐函时，应当谨慎考虑其可能产生的法律后果。

四. 我的观点

我建议董秘在出具推荐函时，应当遵循真实、客观、公正的原则，确保内容准确无误。同时，对于非本公司员工而言，也应当谨慎对待董秘推荐函，了解其可能产生的影响，并在必要时寻求专业法律意见。

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