针对您提出的“去饭店打工路上被车撞了怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是工伤认定及赔偿的相关流程。虽然您是在去饭店打工的路上遭遇事故，但根据《工伤保险条例》的相关规定，若符合一定条件，这仍可能被认定为工伤，从而享受相应的工伤赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿步骤和内容：
一、判断是否构成工伤
首先，需要判断您在去饭店打工路上被车撞是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在此次事故中不负主要责任，那么您的情况很可能构成工伤。
二、申请工伤认定
时间限制：您或您的近亲属应在事故发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若饭店单位未在事故发生之日起30日内提出申请，您或您的近亲属有权自行申请。
所需材料：包括工伤认定申请表、与饭店的劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或交通事故责任认定书等。
认定结果：社保部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，若事实清楚、权利义务明确，则可能在15日内完成。
三、劳动能力鉴定（如需要）
若经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，您需进行劳动能力鉴定。鉴定机构为设区的市级劳动能力鉴定委员会，鉴定等级分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。初次鉴定费用由工伤保险基金支付。
四、工伤赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》，若您被认定为工伤，可享受以下赔偿项目：
医疗费：符合工伤保险诊疗目录的费用全额报销，包括住院费、药品费等。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，由饭店单位按月支付。
护理费（如需要）：按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，评残后按月发放。
一次性伤残补助金（如构成伤残）：七级至十级伤残分别按13/11/9/7个月本人工资计算，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：五至十级伤残按省级标准执行，分别由工伤保险基金和饭店单位支付。
辅助器具费（如需要）：按国家标准配置，费用由工伤保险基金支付，需经劳动能力鉴定委员会确认。
其他费用：如伙食补助费、交通食宿费等，按省级规定执行。
五、赔偿流程与注意事项
保留证据：妥善保存医疗记录、交通事故责任认定书、工资条等材料，以便后续申请工伤认定和赔偿。
及时维权：注意各环节的时效要求，如工伤认定申请的时限等，以免错过维权时机。
协商与仲裁诉讼：若与饭店单位在赔偿金额上有争议，可先尝试协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
六、建议
立即就医并通知饭店单位，确保伤情得到及时治疗，并让单位了解您的情况。
全程配合社保部门的调查和认定工作，提供必要的材料和证据。
如有需要，可咨询专业律师或法律援助机构，以更好地维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。