劳务派遣的合同是与劳务派遣公司签订，而非直接与用人单位签订。以下从多个角度为你详细解释：
一、法律关系角度
劳务派遣公司的角色：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣公司负责与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的全部责任，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
用人单位的角色：
- 用人单位，即实际使用劳动者的单位，并不直接与被派遣劳动者签订劳动合同。而是通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，来明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
二、合同内容角度
与劳务派遣公司的合同：
- 劳动合同应明确约定工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等事项，并特别载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。此外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
劳务派遣协议的内容：
- 劳务派遣协议是劳务派遣公司与用人单位之间的民事合同，它规定了双方在劳务派遣过程中的权利和义务。虽然这份协议不直接涉及被派遣劳动者，但它对劳动合同的内容产生重要影响，因为劳动合同中的许多条款，如劳动报酬、社会保险等，都是基于劳务派遣协议来确定的。
三、实际执行角度
劳动者的权益保障：
- 被派遣劳动者在与劳务派遣公司签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有任何不合理或不合法的条款，劳动者有权提出异议，并拒绝签订合同。
用人单位的责任：
- 用人单位虽然不直接与被派遣劳动者签订劳动合同，但它有责任确保劳务派遣公司按照法律法规和劳务派遣协议的规定，为被派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。如果用人单位发现劳务派遣公司存在违法行为或损害劳动者权益的行为，应及时向相关部门报告，并协助处理。
四、特殊注意事项
同工同酬：
- 被派遣劳动者享有与用工单位的同类岗位劳动者同工同酬的权利。这意味着，如果用工单位有同类岗位的劳动者，被派遣劳动者的劳动报酬应与他们相同；如果没有同类岗位，则应参照所在地相同或相近岗位确定报酬标准。
争议处理：
- 如果因履行劳务派遣合同发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。在处理争议时，应依据劳动合同、劳务派遣协议以及相关法律法规的规定进行。
总结与建议：
劳务派遣的合同是与劳务派遣公司签订的，这是法律明确规定的。作为被派遣劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。