结论：面对替班时雇主不让走的情况，你可以从协商解决、了解法律权益、寻求外部帮助以及考虑法律途径等多个角度来应对。

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与雇主进行友好、理性的沟通，了解雇主不让走的具体原因。
   • 如果是由于工作交接、任务未完成等合理原因，你可以与雇主协商一个合理的解决方案，比如完成剩余工作后再离开，或者找到合适的替代人员后再走。

2. 了解法律权益：

   • 作为劳动者，你有权了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权在合理的时间内获得休息和休假，且不应受到不合理的限制。
   • 如果雇主的行为违反了相关法律法规，比如限制你的人身自由、拖欠工资等，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果与雇主的协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助。他们可以提供专业的咨询和调解服务，帮助你解决问题。
   • 同时，你也可以向身边的朋友、家人或同事寻求建议和支持，他们可能有过类似的经历，能给你提供一些实用的建议。

4. 考虑法律途径：

   • 如果雇主的行为严重侵犯了你的合法权益，且无法通过协商或外部帮助解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以咨询专业律师（比如我，纪留芬律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和可能的结果。在律师的指导下，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议你在替班前与雇主明确工作期限、工作内容、工资待遇等关键条款，并签订书面协议，以避免类似的纠纷发生。
• 如果遇到类似情况，保持冷静和理性，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。