不为员工出具离职证明的侵权案由名称通常为“用人单位拒不出具终止、解除劳动合同证明纠纷”。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于其再就业和享受社会保险待遇。

侵权行为

如果用人单位拒绝为员工出具离职证明，就构成了对劳动者合法权益的侵害。这种侵害可能表现为：

1. 阻碍劳动者再就业：离职证明是劳动者再就业的重要凭证，没有离职证明，劳动者可能难以找到新的工作。
2. 影响劳动者享受社会保险待遇：离职证明也是劳动者办理社会保险关系转移手续的必要文件，没有离职证明，劳动者可能无法及时享受社会保险待遇。

法律后果

对于用人单位拒不出具离职证明的行为，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具离职证明并承担相应的法律责任。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位仍不履行的，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

案由确定

在劳动争议仲裁或诉讼中，此类纠纷的案由通常确定为“用人单位拒不出具终止、解除劳动合同证明纠纷”。这一案由准确地反映了纠纷的性质和争议焦点，有助于劳动争议仲裁委员会或人民法院对案件进行审理和裁决。

建议

1. 劳动者角度：如果遇到用人单位拒不出具离职证明的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
2. 用人单位角度：用人单位应严格遵守法律法规的规定，及时为员工出具离职证明。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护企业形象和信誉的重要举措。

如果您在劳动工伤领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律服务。