公司解约年限的计算需根据解约类型及具体情形确定，主要分为劳动合同解除和经济补偿年限计算两种情况，具体分析如下：

1. 劳动合同解除的年限计算
   若公司依据《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）解除劳动合同，无年限限制，公司可立即解除且无需支付经济补偿。
   若公司依据《劳动合同法》第40条（如员工不能胜任工作、客观情况重大变化等）或第41条（经济性裁员）解除劳动合同，需计算员工在公司的工作年限，作为经济补偿的依据。

2. 经济补偿年限的计算规则

   • 一般情形：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 特殊情形：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿年限最高不超过12年（即按3倍工资标准支付12个月经济补偿）。
     
   • 合并计算：若员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，工作年限合并计算（需由新用人单位举证转移原因）。

3. 违法解除的年限处理
   若公司违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序），员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍，且无12年上限限制（即使工资超过社平工资3倍，也按实际工作年限计算2倍赔偿）。

提示：解约年限计算涉及具体情形和证据认定，建议结合劳动合同、工资记录、解约通知等材料综合判断。若有争议，可进一步向我提供细节，我会为您详细分析。