结论：工厂要求工人上班16个小时，工人有权拒绝，且这种拒绝并不违法。相反，工厂若强制要求工人超时加班，则可能违反了劳动法的相关规定。
分析如下：
劳动法关于工作时间的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权的基本规定。
- 如果工厂因生产经营需要，确实需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，并按照法律规定支付加班费。但即便如此，每日延长的工作时间也有一定的限制，通常不得超过三小时，且每月延长的工作时间不得超过三十六小时。
工人拒绝超时加班的合法性：
- 工人有权拒绝工厂提出的超时加班要求，因为这违反了劳动法关于工作时间的规定。工人的拒绝行为是合法的，不会因此承担法律责任。
- 如果工厂以拒绝加班为由对工人进行处罚或解雇，工人可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
工厂强制超时加班的法律后果：
- 如果工厂强制要求工人超时加班，且未按照法律规定支付加班费或未与工会和劳动者协商，那么工厂的行为就构成了违法行为。
- 工厂可能因此面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，工人也有权要求工厂支付加班费、经济补偿等。
建议：
- 对于工人而言，如果遇到工厂要求超时加班的情况，应当首先了解自己的权益和劳动法的相关规定，然后与工厂进行协商，表达自己的拒绝态度。如果工厂坚持要求加班，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于工厂而言，应当严格遵守劳动法的相关规定，合理安排工作时间和加班时间，保障工人的休息权和健康权。如果确实需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并按照法律规定支付加班费。
额外提醒：
- 劳动者在维护自己权益的同时，也应当保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 如果对劳动法的相关规定不太了解，可以咨询专业的律师或劳动监察部门的工作人员，以获取更准确的法律信息和建议。
总之，工厂要求工人上班16个小时是违法的，工人有权拒绝且这种拒绝并不违法。如果遇到类似情况，工人应当积极维护自己的合法权益。