工作中被个人砸伤，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体及赔偿范围，一般可按以下两种情况处理：

1. 若砸伤行为属于个人故意或过失，且与工作无关
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。此时赔偿主体为实施砸伤行为的个人，赔偿范围包括：
   
   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算（需提供工资流水、病假证明等）；
     
   • 护理费：若需专人护理，按当地护工标准计算；
     
   • 交通费：就医产生的合理费用；
     
   • 营养费、住院伙食补助费：根据医嘱或实际支出；
     
   • 残疾赔偿金/死亡赔偿金：若构成伤残或死亡，按伤残等级或户籍标准计算。
     

行动建议：立即报警并保留现场证据（如监控、证人证言），要求侵权人书面承认事实，协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉主张权利。

1. 若砸伤行为与工作相关（如同事执行职务时误伤）
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时赔偿主体为用人单位，赔偿范围同上。
   特殊情形：若侵权人存在故意或重大过失，用人单位赔偿后可向其追偿。
   

行动建议：及时向公司报告并申请工伤认定（需在受伤后1年内提出），同时保留医疗记录、工伤认定决定书等证据；若公司未依法申报，可自行向社保部门申请或通过劳动仲裁主张权益。

关键提醒：

• 无论哪种情形，务必在受伤后第一时间就医并保留所有票据，这是后续索赔的核心证据；
  
• 若涉及第三方侵权（如客户、访客），可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不得重复获赔）；
  
• 若对责任主体或赔偿金额有争议，建议携带证据材料进一步向我咨询，我会结合具体细节为您分析法律风险及应对策略。