结论概述：工人在厂里出了事故，责任归属需根据具体情况判断，一般涉及雇主责任、工人自身责任或第三方责任；事故发生后，应立即报警并保护现场，以便后续调查和处理。
一、责任归属分析
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主有义务为工人提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故发生。
- 如果事故是由于雇主未履行安全保障义务，如设备故障未及时维修、安全培训不足等导致的，雇主应承担主要责任。
- 雇主还需为工人缴纳工伤保险，事故发生后，工人有权享受工伤保险待遇。
工人自身责任：
- 如果事故是由于工人违反操作规程、未佩戴安全防护装备或故意违章等个人原因导致的，工人自身可能需要承担一定责任。
- 但即便工人有一定过错，雇主仍可能因未尽到安全管理义务而承担部分责任。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方（如供应商、承包商等）的行为导致的，如提供的设备存在缺陷、施工不当等，第三方应承担相应责任。
- 在这种情况下，工人可以向雇主或第三方追偿。
二、报警时机与流程
立即报警：
- 事故发生后，应立即报警并保护现场，以便警方和相关部门进行调查。
- 报警时，应提供详细的事故信息，包括时间、地点、伤亡情况等。
配合调查：
- 工人和雇主应积极配合警方和安全监管部门的调查，提供必要的证据和信息。
- 调查结果将作为确定责任归属和后续赔偿的重要依据。
后续处理：
- 根据调查结果，确定责任归属后，工人可以向责任方提出赔偿要求。
- 如果涉及工伤保险，工人应及时向社保部门申报工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
三、法律建议
保留证据：
- 事故发生后，工人应尽可能保留现场照片、视频、证人证言等证据，以便后续维权。
及时咨询：
- 工人或雇主在事故发生后，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，以及后续的处理流程。
依法维权：
- 在确定责任归属后，工人应依法向责任方提出赔偿要求，或通过法律途径解决纠纷。
四、可能后果
- 如果雇主未履行安全保障义务导致事故发生，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
- 工人如果因个人原因导致事故发生，可能影响其获得赔偿的金额和范围。
- 第三方如果因行为导致事故发生，需承担相应的民事赔偿责任。
作为倪海杰律师，我建议工人在厂里发生事故后，应首先确保自身安全，然后立即报警并保护现场。同时，及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，以便后续维权。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。