工伤后用人单位不发工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门（一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《劳动保障监察条例》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不支付工资的行为违反了这些规定，劳动行政部门有职责对用人单位的违法行为进行监督检查，并可责令改正和履行支付义务。
二、具体操作流程
准备证据材料：
- 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。
- 工伤认定决定书：证明你的伤害属于工伤范畴。
- 医院诊断证明：证明你需要暂停工作接受工伤医疗。
- 工资发放记录：证明用人单位之前支付工资的情况，以及未支付工资的事实。
前往劳动监察大队投诉：
- 携带上述证据材料，前往当地的劳动行政部门（人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提交投诉材料。
- 劳动监察大队将依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付劳动报酬及赔偿金。
三、其他可能的解决途径
与用人单位协商：
- 在投诉之前，你也可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其依法应支付工伤工资的义务，争取让用人单位主动履行支付责任。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者你对劳动监察大队的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据双方证据和相关法律法规作出裁决，如果用人单位败诉，将被要求支付拖欠的工资及其他相关费用。
提起民事诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果仍然不满意，你可以向人民法院提起民事诉讼。
- 法院将按照法定程序进行审理和判决，确保你的合法权益得到充分保护。
四、注意事项
- 时效问题：在处理此类问题时，要注意各个阶段的时效要求，避免错过维权时机。例如，申请工伤认定的时效为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内。
- 证据收集：积极收集和保留所有相关证据，如工伤认定材料、医疗诊断证明、沟通记录等，以便在需要时提供有力的支持。
- 法律咨询：如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。
综上所述，工伤后用人单位不发工资是违法行为，劳动者有权通过投诉、仲裁和诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静、理性对待，并准备好充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。