结论：大车司机在厂里装车过程中被撞伤，是否构成工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，可认定为工伤。
分析：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。
具体到本案例的情况：
- 工作时间：若大车司机是在正常的工作时间内，或者是在执行工作任务的过程中（如加班、临时指派等）受伤，则符合工作时间的要求。
- 工作场所：厂里装车的地方，通常是大车司机的工作场所之一，或者至少是与工作密切相关的场所。
- 工作原因：这是判断是否构成工伤的关键。若大车司机是在装车过程中，因执行装车任务（如操作装车设备、指挥装车等）而被撞伤，那么显然是因为工作原因受伤。
可能的例外情况：
- 如果大车司机受伤是因为个人原因（如故意违章、醉酒等），或者与工作无关的原因（如私人恩怨、打架斗殴等），则可能不构成工伤。
- 另外，如果装车过程并非大车司机的工作职责，或者他并非在执行装车任务时受伤，那么也可能不构成工伤。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
工伤认定的程序：
- 若大车司机或其家属认为构成工伤，应首先向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位应在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
建议：
- 对于大车司机或其家属来说，如果发生此类事故，应尽快收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 同时，建议及时与用人单位沟通，了解工伤认定的进展和结果。如果用人单位不配合或拒绝认定工伤，可以向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。
后续行动：
- 如果大车司机或其家属对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书后的一定期限内（通常是60日内）申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在整个过程中，如果遇到法律难题或需要专业指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。