核心结论：降薪异议函日期和快递日期不同，一般情况下不影响异议函的法律效力，但需根据具体情况采取相应措施以确保权益，以下分情况说明：

1. 异议函日期早于快递日期

   • 法律效力不受影响：异议函上标注的日期通常被视为你提出异议的时间点，而快递日期是文件送达对方的时间。只要异议函上的日期真实反映了你的意思表示时间，且快递过程能够证明文件已送达对方，那么异议函的法律效力不受影响。
   • 建议措施：为避免潜在争议，你可以在异议函中明确说明“本函于[异议函日期]撰写，并于[快递日期]通过[快递公司名称]寄出”，同时保留好快递单据作为送达证据。

2. 异议函日期晚于快递日期

   • 可能存在的时间逻辑问题：如果异议函上标注的日期晚于快递日期，这可能在逻辑上产生疑问，因为理论上你不可能在文件寄出后才撰写或签署它。然而，这种时间上的不一致并不必然导致异议函无效，关键在于对方是否实际收到了异议函，并且你是否能证明异议函的内容是你真实意思的表示。
   • 建议措施：
     • 修正日期：如果可能，重新签署一份日期正确的异议函，并通过快递再次寄出，同时保留好新旧两份异议函及快递单据。
     • 书面解释：如果重新签署不可行，你可以向对方发送一份书面解释，说明异议函的实际撰写时间、快递日期以及为何会出现日期不一致的情况，并附上相关证据（如快递单据、异议函的草稿或修改记录等）。
     • 保留证据：无论采取哪种措施，都务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

3. 通用建议

   • 确保送达：无论异议函日期与快递日期如何，最重要的是确保异议函能够准确、及时地送达对方。因此，选择可靠的快递公司，并保留好快递单据至关重要。
   • 及时沟通：如果对方对异议函的日期提出质疑，及时与对方沟通解释，避免争议升级。
   • 法律咨询：如果情况复杂或涉及重大利益，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。