关于第一天进工厂就耳鸣是否可以认定工伤的问题，结论并非绝对，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。对于您所描述的情况，关键在于耳鸣是否与工作有直接关联，以及是否符合职业病的认定标准。

1. 工作时间与工作场所：若耳鸣发生在您第一天进工厂的工作时间内，且在工作场所内，这一点是满足的。
2. 工作原因：这是认定工伤的关键。耳鸣可能由多种原因引起，如噪音暴露、精神压力等。若能证明耳鸣是由工作过程中的噪音、化学物质暴露或其他职业危害因素直接导致，则更有可能被认定为工伤。

二、职业病的认定

耳鸣若被认定为职业病，则更有可能获得工伤认定。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若您的工作环境存在高噪音等职业危害因素，且耳鸣与这些因素有直接关联，那么耳鸣有可能被认定为职业病。

1. 职业病诊断：首先，您需要到专业的职业病诊断机构进行诊断，以确定耳鸣是否为职业病。
2. 工伤认定申请：在获得职业病诊断证明后，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、非职业病情况下的工伤认定

即使耳鸣不被认定为职业病，若能证明其是在工作过程中因工作原因（如突发事故、过度劳累等）导致的，也有可能被认定为工伤。但这需要充分的证据支持，如工作记录、同事证言、医疗证明等。

四、建议与行动

1. 及时就医：首先，您应尽快就医，确诊耳鸣的原因，并保留好医疗记录。
2. 收集证据：收集与工作相关的证据，如工作记录、同事证言、工作环境描述等，以证明耳鸣与工作有直接关联。
3. 申请工伤认定：在获得必要的医疗证明和证据后，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 法律援助：若在申请过程中遇到困难或争议，可寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到保障。

总结：第一天进工厂就耳鸣是否可以认定工伤，需根据具体情况判断。关键在于证明耳鸣与工作有直接关联，并符合工伤认定的条件。建议您及时就医、收集证据，并在必要时申请工伤认定或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。