关于事业单位干部与工人身份的规定，主要依据的是《事业单位岗位设置管理试行办法》及其相关实施意见，而非某一条具体的法律条文。不过，我可以从以下几个方面为你详细解释事业单位干部与工人身份的相关规定及背景：

1. 岗位分类与身份界定：

   • 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
   • 管理岗位一般对应干部身份，负责单位的管理工作；工勤技能岗位则对应工人身份，主要从事技能操作和维护、后勤保障、服务等职责。
   • 专业技术岗位的身份界定可能因单位性质和岗位需求而有所不同，但通常也倾向于干部身份，负责专业技术工作。

2. 身份转换与规定：

   • 事业单位中干部与工人身份并非一成不变，但在实际操作中，身份转换需要满足一定的条件和程序。
   • 例如，工人身份的人员想要转为干部身份，通常需要通过竞聘管理岗位或专业技术岗位，并满足相应的学历、资历等要求。
   • 身份转换的具体规定可能因地区、单位性质及政策变化而有所不同，因此在实际操作中需参考当地的具体政策。

3. 法律依据与政策背景：

   • 虽然直接规定干部与工人身份的法律条文可能并不明确，但《事业单位岗位设置管理试行办法》及其相关实施意见为事业单位岗位设置和人员管理提供了基本框架。
   • 此外，各地政府或人社部门可能还会根据当地实际情况制定具体的实施细则或政策文件，进一步明确干部与工人身份的管理规定。

4. 实际建议：

   • 如果你对事业单位干部与工人身份的具体规定有疑问，建议首先查阅你所在单位或当地人社部门发布的相关政策文件。
   • 如果政策文件中的规定不够明确或存在歧义，你可以向单位的人事部门或当地人社部门咨询，以获取更准确的解答。
   • 在涉及身份转换等关键问题时，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保你的权益得到妥善保护。

总结来说，事业单位干部与工人身份的规定主要依据的是《事业单位岗位设置管理试行办法》及其相关实施意见，具体规定可能因地区、单位性质及政策变化而有所不同。如果你对这方面的问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，欢迎随时向我咨询。