电子版工资流水打印后带公章，在法律上通常是具有效力的，但具体效力及认可度可能因使用场景和接收方的要求而有所不同。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律效力基础：

   • 电子版工资流水，只要其内容真实、来源合法，且能够清晰反映员工的工资收入情况，就具备了一定的法律证明力。
   • 当电子版工资流水打印出来并加盖公司公章后，这相当于公司对流水内容的确认和背书，进一步增强了其法律效力。公章是公司意志的体现，具有法律上的认可度。

2. 使用场景与认可度：

   • 劳动仲裁或诉讼：在劳动纠纷中，电子版工资流水打印后带公章可以作为证据提交，用于证明员工的工资收入情况，从而支持员工的诉求或反驳公司的主张。
   • 银行贷款或信用卡申请：银行或金融机构在审核贷款或信用卡申请时，通常要求提供工资流水作为还款能力的证明。电子版工资流水打印后带公章，如果符合银行的要求，是可以被接受的。
   • 其他需要证明工资收入的场景：如租房、办理签证等，也可能需要提供工资流水作为证明。在这些场景下，电子版工资流水打印后带公章同样具有一定的认可度。

3. 注意事项：

   • 确保内容真实：电子版工资流水的内容必须真实反映员工的工资收入情况，不得篡改或伪造。否则，一旦被发现，将可能面临法律责任。
   • 公章的真实性：加盖的公章必须是公司的真实公章，且加盖过程需符合公司的规定和程序。如果公章是伪造的或加盖过程存在瑕疵，将可能影响工资流水的法律效力。
   • 接收方的要求：在使用电子版工资流水打印后带公章时，最好先了解接收方的具体要求。不同接收方可能对工资流水的格式、内容、加盖公章等有不同的要求，提前了解可以避免不必要的麻烦。

4. 法律后果：

   • 如果电子版工资流水打印后带公章被用于非法目的，如伪造证据、欺诈等，将可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 如果因工资流水内容不实或公章问题导致纠纷或损失，相关责任方（如员工、公司）可能需要承担相应的法律责任。

建议：在使用电子版工资流水打印后带公章时，务必确保内容真实、公章真实且符合接收方的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。