在处理工伤骨折这类后续事宜时，我强烈建议您交给专业的人来处理，而不是自己单独应对。以下是我为您详细解释的原因和步骤：
首先，工伤处理涉及多个环节，包括紧急处理与报告、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及申领工伤保险待遇等。这些环节都有其特定的法律程序和要求，需要专业的知识和经验来确保每一步都正确无误。
紧急处理与报告：在工伤发生后，首要任务是确保受伤职工的安全，并立即送往医疗机构进行救治。同时，需要及时将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。这一步虽然相对简单，但为后续处理奠定了基础。
申请工伤认定：这是工伤处理中的关键环节。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地人社部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故发生或职业病诊断之日起1年内直接向人社部门提出申请。这一步需要准备相关的证明材料和填写申请表，对非专业人士来说可能较为复杂。
进行劳动能力鉴定：在职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。这一步需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并接受专业的鉴定。鉴定结果将直接影响工伤职工的待遇和赔偿。
申领工伤保险待遇：在认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，工伤职工可以申领工伤保险待遇。这一步需要了解工伤保险条例的相关规定，并准备相应的材料进行申请。
考虑到工伤处理的复杂性和专业性，我建议您采取以下措施：
及时咨询专业人士：如律师或工伤保险顾问，他们可以提供专业的指导和建议，帮助您了解工伤处理的流程和要求。
委托专业人士处理：如果您觉得自己处理起来有困难或不确定，可以委托专业人士来处理工伤事宜。他们可以代表您与用人单位、人社部门和劳动能力鉴定委员会等进行沟通和协调，确保您的权益得到保障。
保留相关证据和材料：在处理工伤事宜的过程中，务必保留好所有相关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定申请表、劳动能力鉴定报告等。这些材料将对您后续的申领工伤保险待遇和维权起到重要作用。
总之，工伤骨折后续处理涉及多个环节和复杂的法律程序，交给专业的人来处理可以确保您的权益得到充分保障，并避免因处理不当而带来的不必要的麻烦和损失。