正式工旷工一天的后果，需结合所在单位的规章制度及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来综合判断，具体如下：
经济处罚：
- 扣除当天工资：单位通常有权不支付旷工当天的劳动报酬，这是较为普遍的处罚方式。例如，若员工日工资为200元，旷工一天则直接扣除200元。
- 额外罚款：部分单位可能规定对旷工行为进行额外罚款，但需注意，企业对员工的罚款权在法律上有限制，必须基于明确的法律依据或经过民主程序制定且合理的规章制度。若无法律依据或规章制度支撑，企业不得随意罚款。
纪律处分：
- 警告等书面处分：旷工行为可能被视为违反劳动纪律，单位可给予警告、通报批评等书面处分。这些处分记录会存入员工个人档案，对员工未来的晋升、评优产生负面影响。例如，某员工因旷工一天被给予警告处分，该记录可能影响其未来一年的晋升机会。
- 解除劳动合同：若单位规章制度明确将旷工一天（或累计旷工达到一定天数）界定为严重违反规章制度的行为，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条规定，以严重违纪为由解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但单位需确保规章制度的制定程序合法（如经过民主程序讨论、向员工公示等），并有充分证据证明员工确实存在旷工事实。
影响绩效和职业发展：
- 绩效扣分：旷工一天可能导致绩效考核扣分，进而影响员工的绩效评定等级和绩效奖金发放。例如，某公司规定旷工一天扣5分绩效分，若员工原本绩效分为90分，则旷工后变为85分，可能影响其绩效奖金的发放。
- 职业发展受限：频繁旷工或严重的旷工行为会给上级领导和同事留下不良印象，对员工未来的岗位调整、晋升机会产生不利影响，特别是在注重员工纪律和忠诚度的企业中更为显著。
法律风险提示：
- 用人单位在处理旷工问题时，必须遵循相关法律法规，确保规章制度的合法性及处罚措施的合理性。例如，单位不得随意扩大罚款范围或提高罚款标准，否则可能面临法律风险。
- “旷工一天”是否构成“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”，需由用人单位的规章制度或劳动合同具体界定，并需经过公示或告知劳动者。若单位未履行告知义务或规章制度不合法，则不得以此为由解除劳动合同。
- 若用人单位因旷工问题与员工解除劳动合同，需承担举证责任，证明员工确实存在旷工事实及规章制度的合法性。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律责任。
综合建议：
作为正式工，应严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。若因特殊原因需请假或无法按时到岗，应及时与单位沟通并办理相关手续。同时，用人单位也应制定合理且明确的规章制度，确保对旷工行为的处理既公正又合法。如有任何疑问或需要帮助，可直接向我咨询。