核心结论：村干部选举成功后被临时聘用，这种情况可能涉及选举程序合法性、身份认定及后续权利义务等多方面问题，需分情况讨论处理方式。

1. 若选举程序本身存在问题导致被临时聘用

   • 选举程序瑕疵或违法情况：如果村干部选举过程中存在违反法定程序的情况，例如选民资格认定错误、选举投票过程不公正、计票环节出现错误等，那么此次选举结果可能无效。在这种情况下，被临时聘用可能只是暂时的安排，后续可能会因选举无效而被撤销相关职务任命。
   • 处理方式：相关利害关系人（如其他候选人、部分选民等）可以向乡镇人民政府或者县级人民政府及其有关主管部门反映情况，要求对选举程序进行审查。如果经审查确认选举程序违法，相关部门会依法作出处理，可能包括宣布选举无效、重新组织选举等。被临时聘用的人员应当配合相关调查和处理工作，如果因选举无效而不再担任村干部职务，应按照规定做好工作交接。

2. 若选举程序合法，但因特殊原因被临时聘用

   • 特殊原因分析：有可能在选举成功后，由于原村干部存在一些特殊情况（如突发疾病无法履职、被依法采取强制措施等），导致需要有人临时接替工作。此时被选举成功的人员被临时聘用，可能是为了保障村务工作的正常开展。
   • 身份认定与权利义务：从法律角度来说，被选举成功的人员原则上已经取得了村干部的相应身份资格。但临时聘用期间，其权利义务可能与正式任职有所不同。例如，在薪酬待遇方面，可能按照临时聘用的标准发放，而不是正式村干部的标准；在工作职责上，可能仅承担部分紧急或必要的村务工作。
   • 处理方式：被临时聘用的人员可以与聘用方（通常是村委会或者上级政府部门）明确临时聘用的期限、工作内容、薪酬待遇等事项，最好签订书面的临时聘用协议，以保障自己的合法权益。如果在临时聘用期间，原村干部的情况发生变化，能够恢复正常履职，那么被临时聘用的人员可能需要停止相关工作；如果原村干部无法继续履职，那么应当按照法定程序正式确认被选举成功人员的村干部身份，使其享受正式村干部的权利并履行相应义务。

3. 关于后续正式任职问题

   • 正常情况下的任职程序：在选举程序合法且无其他特殊阻碍的情况下，被选举成功的人员应当按照规定的时间和程序正式任职。一般会在选举结果公布后的一定期限内，由上级政府部门颁发任职证书，举行任职仪式等。
   • 可能出现的阻碍及处理：如果在正式任职过程中遇到阻碍，例如部分村民对选举结果提出异议且异议成立、被选举成功人员自身存在不符合任职条件的情况（如被判处刑罚、存在违法违纪行为等），那么可能无法正式任职。被选举成功人员应当了解阻碍的具体原因，如果是自身存在问题，应积极整改；如果是他人提出的不合理异议，可以通过合法途径维护自己的权益，如申请行政复议或者提起行政诉讼等。

总之，村干部选举成功后被临时聘用是一个比较复杂的情况，涉及到选举法律制度、村务管理等多方面的法律规定。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。