核心结论：您因村里选举未被选上而被辞退的情况，是否合法以及应如何应对，需结合具体情况分析。以下分情况说明：

1. 若您与村里存在劳动合同关系
   根据《劳动合同法》规定，用人单位（包括村委会等基层组织）与劳动者建立劳动关系后，非因法定事由不得随意解除劳动合同。若您与村里签订了书面劳动合同，且未出现严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，村里仅以“选举未被选上”为由辞退您，可能构成违法解除。
   应对建议：

   • 收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据；
     
   • 与村里协商要求继续履行合同或支付赔偿金（违法解除需支付2倍经济补偿）；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张权益。

2. 若您与村里未签订劳动合同，但存在事实劳动关系
   即使未签订书面合同，只要您实际为村里提供劳动并接受管理（如固定工作时间、领取报酬等），仍可能被认定为事实劳动关系。此时村里辞退您同样需符合法定条件，否则可能需支付经济补偿。
   应对建议：

   • 收集工作记录、工资条、同事证言等证明事实劳动关系的证据；
     
   • 参照上述劳动合同情形，通过协商或仲裁主张权益；
     
   • 若村里否认劳动关系，可先申请劳动仲裁确认劳动关系存在，再主张赔偿。

3. 若您与村里属于劳务关系（如临时雇佣）
   若您仅为村里提供短期、临时性劳务，双方未形成劳动关系，则不受《劳动合同法》保护。此时村里辞退您是否需赔偿，需看双方约定或实际履行情况。
   应对建议：

   • 检查是否有书面或口头协议约定服务期限、辞退条件等；
     
   • 若村里无故提前终止劳务且造成损失，可要求赔偿实际损失（如已投入的成本）；
     
   • 若无约定或损失难以证明，维权难度较大，建议优先协商。

补充说明：

• 村里选举结果本身不直接决定劳动关系存续，除非选举规则或合同中明确约定“选举未当选即终止劳动关系”；
  
• 若村里以“选举未当选”为由变相降低待遇或强迫离职，同样可能违法；
  
• 具体操作中需结合当地政策（如村干部任免规定）和证据情况综合判断。

行动建议：

1. 整理所有能证明您与村里存在劳动/劳务关系的证据；
   
2. 根据上述分类判断自身情形，选择协商、仲裁或诉讼途径；
   
3. 若对程序或证据收集有疑问，可进一步向我描述细节（如是否签合同、工作性质等），我会为您具体分析。