结论：根据您的工作年限，您在公司工作满10年，依法应享有至少10天的年假，而非公司目前给予的3天。

法律背景与解释：

1. 年假天数计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年假天数的基本法律依据。

2. 针对您情况的具体分析：

   • 您在公司已经工作了10年，按照上述规定，您应享有的年假天数为10天。公司目前只给予您3天年假，这明显低于法定标准，是不合法的。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司不按照法律规定给予您应有的年假天数，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 建议：
     • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定给予您应有的年假天数。
     • 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工作年限证明、公司年假政策文件（如有）、与公司的沟通记录等，以备后续可能的法律程序使用。
     • 寻求法律帮助：在准备充分后，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在这个过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。

额外提醒：年假是职工的合法权益，公司应当依法保障。如果公司存在违法行为，您有权站出来维护自己的权益。同时，也建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。