干满10年的职工，正常情况下每年可以享受10天的带薪年休假。但具体当年可享受的年休假天数，还需根据职工在本单位剩余的日历天数进行折算，同时考虑其他可能影响年休假天数的因素。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满10年不满20年的，每年享有10天的年休假。这里的“累计工作时间”不仅涵盖职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。同时明确，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期之内。

二、具体当年年休假天数的折算方法

对于工龄刚好在某一年度内满10年的职工，其当年度的年休假天数需要特别计算。具体折算方法如下：

• 折算公式：\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div} 365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)。
• 折算结果处理：折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：

假设小李在2024年8月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为153天（从8月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，小李2024年实际可享受的年休假天数为：

\((153 {\\div} 365) \\times 10 \\approx 4.19\)（天）

由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小李2024年能享受4天年休假。

三、影响年休假天数的其他因素

除了上述基本规定和特殊折算方法外，还有一些情况会影响职工的年休假天数：

1. 请事假或病假：如果职工请过事假且累计超过20天，或者病假累计达到一定天数（如累计工作满10年但不足20年的职工，请病假累计超过3个月的），当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消。
2. 享受寒暑假等特定假期：如果职工享受了寒暑假等特定假期，且这些假期的天数多于其年休假天数，那么当年的年休假也可能不再享受。

四、法律建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、折算方法以及可能影响年休假天数的因素等。
2. 与单位沟通：如果职工对年休假安排有疑问或不满，应及时与单位沟通，寻求合理的解决方案。
3. 维护合法权益：如果单位未能按规定安排休假或支付相应的报酬，职工有权依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，干满10年的职工在正常情况下每年可以享受10天的带薪年休假，但具体当年可享受的天数还需根据其在本单位的剩余日历天数进行折算，并考虑其他可能影响年休假天数的因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。