“不做家务要不要交工资”这个问题，其实涉及的是家庭内部事务与经济责任的分配，它并不直接属于劳动工伤（工资福利）的法律范畴，但我可以从法律和家庭关系的角度为你分析。

1. 从法律角度看：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，它基于劳动合同或雇佣关系产生。在家庭中，家务劳动通常不被视为有偿的雇佣劳动，除非家庭成员之间有明确的书面或口头协议，约定家务劳动的报酬。
   • 如果没有这样的协议，那么“不做家务就要交工资”的说法在法律上是没有依据的。家务劳动是家庭成员共同的责任，通常基于亲情和互助原则，而不是经济交易。

2. 从家庭关系角度看：

   • 家庭是一个基于爱、尊重和互助的社会单位。家务劳动的分配应该基于家庭成员的实际情况和相互协商，而不是单方面的要求或强制。
   • 如果家庭成员之间因为家务劳动的分配产生矛盾，应该通过沟通、协商和妥协来解决，而不是通过法律手段来强制执行。

3. 特殊情况：

   • 如果家庭成员之间有明确的协议，约定了家务劳动的报酬和分配方式，那么双方应该遵守这个协议。如果一方不履行协议，另一方可以依据协议来寻求法律救济。
   • 另外，如果家务劳动是由雇佣的家政服务人员完成的，那么雇主当然需要支付工资，因为这是基于雇佣关系的经济交易。

建议：

• 在家庭中，家务劳动的分配应该基于相互理解和尊重，通过沟通来达成共识。
• 如果家庭成员之间因为家务劳动产生矛盾，可以尝试寻求家庭咨询或心理辅导的帮助，以改善家庭关系。
• 如果确实需要雇佣家政服务人员来完成家务劳动，那么应该签订明确的雇佣合同，约定工资、工作时间和职责等条款。

总结：不做家务通常不需要交工资，因为家务劳动在家庭中通常不被视为有偿的雇佣劳动。家庭成员之间应该通过沟通、协商和妥协来解决家务劳动的分配问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。