您好，关于您提出的“考上公务员后，国企工作经历是否只能算工龄而不能评职级”的问题，这是一个涉及工龄认定与职级评定两个方面的复杂问题。下面我将结合相关政策规定，为您详细解答。
首先，关于工龄的认定。根据公开发布的信息，非公有制经济组织（包括国企，如果其性质被视为非公有制或在此讨论框架下可类比）的从业人员被招收录用到国家机关事业单位后，其工龄的计算是有明确规定的。一般来说，如果满足一定条件，如原单位已注册登记、签订了经鉴证的劳动合同、按时足额缴纳了社会保险费等，那么在非公有制经济组织从业的时间可以计算为连续工龄。这一规定同样适用于国企工作经历，只要符合相关条件，国企的工作经历是可以被认定为连续工龄的。
接下来，关于职级的评定。职级的评定通常与个人的工作表现、学历、工作经验、职务晋升等多个因素有关，而不仅仅取决于工龄的长短。虽然工龄是职级评定中的一个重要参考因素，但它并不是唯一的决定因素。因此，不能简单地将国企工作经历等同于只能计算工龄而不能参与职级评定。
具体来说，当您考上公务员后，您的国企工作经历会在以下方面产生影响：
工龄计算：如前所述，如果满足相关条件，您的国企工作经历可以被认定为连续工龄，这将影响您在职时的工资待遇以及退休后的退休金水平。
职级评定：虽然工龄是职级评定中的一个因素，但职级评定还涉及您的工作表现、学历、职务晋升等多个方面。因此，您的国企工作经历会作为您工作经验的一部分，在职级评定时被综合考虑。
工资待遇：根据相关规定，被招收录用到机关事业单位后，您的工资待遇会比照所在单位同条件人员确定。这意味着，您的国企工作经历可能会在一定程度上影响您的初始工资待遇，但具体影响程度还需根据单位的具体规定和您的个人情况来确定。
综上所述，考上公务员后，您的国企工作经历并不仅仅只能算工龄，它还会在职级评定、工资待遇等方面产生影响。因此，您不必过于担心国企工作经历在职级评定方面的“贬值”问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。