结论：试用期半年但一年之后才有编制，这种情况可能涉及多个方面的问题，包括试用期设定的合法性、编制的获取条件以及劳动合同的约定等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期设定为半年，在劳动合同期限较长（如三年以上）的情况下是合法的。但如果劳动合同期限较短，则可能存在试用期设定过长的问题。

2. 编制的获取条件：

   • 编制通常与事业单位、国有企业等单位的正式员工身份相关联。获取编制往往需要满足一定的条件，如通过考试、考核、满足工作年限等。试用期半年与一年后获得编制之间，并没有直接的必然联系。试用期是用人单位对劳动者是否适合岗位进行考察的期间，而编制的获取则更多地取决于用人单位的编制管理政策和劳动者的个人表现。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确约定了试用期半年，并且一年后获得编制，那么这一约定在双方自愿、平等、协商一致的基础上是有效的。但如果劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该约定可能是无效的。

4. 可能存在的风险：

   • 对于劳动者来说，如果试用期结束后未能获得编制，可能会面临合同到期不续签、岗位调整或薪资变化等风险。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解试用期的设定、编制的获取条件以及合同到期后的处理方式等。

5. 建议：

   • 如果劳动者对试用期的设定或编制的获取条件有疑问，应及时与用人单位沟通并明确相关条款。
   • 如果认为用人单位的设定或约定违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

举例：假设小张与某事业单位签订了一份为期三年的劳动合同，约定试用期为半年。合同中还约定，如果小张在试用期内表现良好，且满足单位的其他条件，一年后将获得编制。在这种情况下，如果小张在试用期内确实表现良好，并且满足了单位的其他条件，那么一年后他获得编制是合理的。但如果合同中并未明确约定编制的获取条件，或者小张在试用期内表现不佳，那么一年后他可能无法获得编制。

总结：试用期半年但一年之后才有编制的情况，需要具体分析劳动合同的约定、试用期的合法性以及编制的获取条件等因素。如果劳动者对此有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通并明确相关条款，必要时可以寻求法律援助。