结论：合资做生意被拉黑踢出股东群这一行为本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情况判断，比如踢人出群的原因、公司章程或合伙协议中的相关规定等。

分析如下：

1. 股东群的法律性质：

   • 股东群通常是公司股东之间为了沟通、交流而建立的社交媒体群组，它本身并不具有法律上的强制约束力。因此，单纯从“被拉黑踢出股东群”这一行为来看，并不直接涉及法律问题。

2. 踢人出群的可能原因及法律后果：

   • 如果踢人出群是基于合理的商业决策或公司管理需要：例如，股东因违反公司章程、合伙协议或法律法规而被暂时或永久性地限制参与股东群的交流，且这一决定经过了合法的程序（如股东会决议），那么这一行为可能是合法的。但需要注意的是，即使如此，也应确保被踢出的股东的其他合法权益（如知情权、表决权等）不受影响。
   • 如果踢人出群是出于恶意或无故：例如，仅仅因为个人恩怨或偏见而将某股东踢出群组，且这一行为没有合法的依据或程序，那么这可能构成对股东权益的侵害。在这种情况下，被踢出的股东可以依据公司章程、合伙协议或相关法律法规来维护自己的权益。

3. 公司章程或合伙协议的作用：

   • 公司章程或合伙协议是股东之间约定权利义务的重要文件。如果其中明确规定了股东群的建立、管理、使用以及股东退出等相关事项，那么这些规定将作为判断踢人出群行为是否合法的重要依据。
   • 因此，在合资做生意时，建议股东们事先制定完善的公司章程或合伙协议，并明确股东群的相关规定，以避免后续可能出现的纠纷。

4. 可能的法律救济途径：

   • 如果被踢出的股东认为自己的权益受到了侵害，他可以通过多种途径来寻求法律救济。例如，他可以与公司其他股东进行协商，寻求和解；或者向公司管理层提出申诉，要求恢复其股东群的交流权限；在必要时，他还可以向法院提起诉讼，要求确认踢人出群的行为违法并赔偿因此造成的损失。

建议：

• 在合资做生意时，务必制定完善的公司章程或合伙协议，并明确股东群的相关规定和管理机制。
• 如果遇到被踢出股东群的情况，首先应尝试与公司其他股东或管理层进行沟通协商，了解踢人的原因并寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。

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