结论：加班活干完后能否提前回家，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确约定“加班期间完成工作任务后可提前离岗”，则员工有权依据规定提前回家。此时，公司若以“未满加班时长”为由扣减工资或纪律处分，可能构成违法。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若规章制度内容合法且经民主程序公示，员工需遵守；但若规定本身违法（如强制要求加班必须满一定时长），则员工可拒绝。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定
   若公司无相关规定，则需结合以下因素判断：

   • 加班性质：若加班是公司统一安排（如全员加班赶项目），即使个人任务完成，也可能需服从整体安排，擅自离岗可能被认定为违纪；
     
   • 工作独立性：若加班任务为个人独立负责（如完成一份报告），且完成后无需配合他人，可与直属领导沟通后提前离岗；
     
   • 公司惯例：若公司过往对类似情况未严格管控，可视为默认允许，但需保留沟通记录（如微信、邮件）作为证据。
     风险提示：若未沟通直接离岗，公司可能以“旷工”为由处理，员工需承担举证责任（如证明已完成任务且公司未反对离岗）。

3. 特殊情形下的处理

   • 紧急情况：如员工突发疾病、家庭紧急事务等，可依据《劳动法》第三十八条“劳动者有权拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业”变通处理，但需及时补交证明（如医院诊断书）；
     
   • 公司违法加班：若公司强制加班且未支付加班费（违反《劳动法》第四十四条），员工有权拒绝加班并离岗，同时可向劳动监察部门投诉。

建议：

• 提前与直属领导或HR确认公司对加班离岗的规定，保留书面或沟通记录；
  
• 完成任务后，通过邮件或企业微信向领导汇报进度并申请离岗，避免口头沟通无凭证；
  
• 若公司以“未满加班时长”扣减工资，可要求公司出具书面依据，并保留工资条、考勤记录等证据，后续可通过劳动仲裁维权。
  

如有进一步疑问（如公司规章制度违法、加班费争议等），可直接向我咨询。