结论：在我国，单位合同工的奶奶去世，法律上并没有强制规定必须给予丧假，但具体是否给予丧假及天数，需依据公司政策、地方规定以及实际情况与单位进行沟通确认。

详细分析：

1. 国家层面法律规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，丧假主要适用于职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡的情况。该通知并未将奶奶等祖辈纳入直系亲属范畴，因此从法律层面来说，单位并没有法定义务在职工奶奶去世时给予丧假。

2. 地方规定差异：

   • 部分地区在制定相关政策时，可能会扩大丧假适用的亲属范围。例如，有些地方可能明确规定职工祖父母、外祖父母去世也可享有丧假。因此，建议先了解所在地区的具体法规政策，以确定是否享有丧假权益。

3. 公司政策与人文关怀：

   • 即便地方没有相关规定，一些企业出于人文关怀和企业文化考虑，可能会在公司规章制度中明确职工奶奶去世时可给予一定天数的丧假。这种安排并非强制，而是企业根据自身情况和文化氛围做出的自主选择。因此，建议查看所在单位的规章制度，了解其中是否有关于奶奶去世丧假的具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 沟通是关键：当面临奶奶去世需要请假的情况时，应首先与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。坦诚说明自身情况和难处，争取得到单位的理解和支持。
   • 备选方案：如果单位不批准丧假，可以尝试申请事假、调休或其他形式的假期来处理丧事。在申请时，应遵守公司的请假流程，提供必要的证明材料（如丧葬证明、亲属关系证明等）。
   • 关注地方政策：同时，也可以关注当地的相关法规政策，以确保自己的权益得到充分保障。如果地方有明确规定职工奶奶去世可享受丧假，那么应按照相关规定来申请。

总结与建议：

• 奶奶去世在法律上并没有明确的丧假规定，但具体是否给予丧假及天数需依据公司政策、地方规定以及实际情况与单位进行沟通确认。
• 在实际操作中，建议先了解所在地区的法规政策和公司规章制度，然后与公司进行友好沟通，争取得到理解和支持。
• 如果无法获得丧假，可以考虑申请事假、调休等其他形式的假期来处理丧事。

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