关于变电所55岁电工转门卫是否合法的问题，这主要涉及到两个方面的考量：一是电工的年龄与特种作业资格的关系，二是超龄员工再就业的法律问题。

首先，从电工的年龄与特种作业资格的角度来看，根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》以及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，特种作业人员（包括电工）应当符合“年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄”的条件。在我国，男性的法定退休年龄通常是60周岁（特殊工种可能提前）。因此，55岁的电工在年龄上并未达到法定退休年龄，他仍然具备从事电工这一特种作业的资格。然而，如果他计划转岗为门卫，这一岗位通常不属于特种作业范畴，所以年龄上不会构成障碍。但关键在于，转岗应当基于电工本人的意愿、身体状况以及变电所的用工需求，并且需要遵循变电所内部的转岗流程和规定。

其次，从超龄员工再就业的法律问题来看，虽然55岁的电工并未达到法定退休年龄，但我们可以借鉴超龄员工再就业的相关法律原则来进行分析。目前我国法律并没有禁止雇佣超龄员工的规定，但用工单位在雇佣超龄员工时应当尽到一定的注意及救助义务，以降低用工风险。这包括对超龄员工的身体健康情况进行基本审查，如通过体检等方式；在雇佣过程中也应当定期体检，确保员工能够胜任工作；同时，不得要求超龄员工提供与其健康状况不相适应的劳务。

具体到电工转门卫的情况，如果电工本人愿意转岗，且身体状况适合门卫工作，变电所也同意其转岗，并且双方就转岗后的工作内容、工作时间、劳动强度、保护措施、劳务报酬等事项进行了明确约定，那么这种转岗是合法的。变电所应当与电工签订书面形式的劳务或聘用合同，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。

综上所述，变电所55岁电工转门卫在符合相关法律法规和变电所内部规定的前提下是合法的。但变电所应当确保转岗过程合法合规，保障电工的合法权益，同时也应当考虑到电工的身体状况和门卫工作的实际需求，做出合理的用工安排。