在公司因脑部撞击导致记忆丧失，赔偿问题需根据具体情况分步骤处理，核心结论如下：

1. 立即固定证据，明确责任主体
   首先需确认事故原因及责任方。若因公司设施缺陷（如地面湿滑、未设置安全警示）、同事操作不当或公司未提供安全培训等导致受伤，公司需承担主要责任；若因个人疏忽（如违反操作规程）或第三方故意行为导致，则需根据过错比例划分责任。
   行动建议：立即拍摄现场照片、保存监控录像、记录目击者信息，并要求公司出具书面事故说明。若公司拒绝配合，可向应急管理部门或劳动监察大队投诉。

2. 申请工伤认定，锁定赔偿基础
   根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。记忆丧失可能构成“脑损伤所致精神障碍”或“器质性遗忘症”，需通过劳动能力鉴定确定伤残等级（通常为七级至四级）。
   关键流程：

   • 公司应在30日内申请工伤认定，逾期可由员工或家属自行申请（1年内有效）；
     
   • 工伤认定后，需在病情稳定后申请劳动能力鉴定（通常需6-12个月）；
     
   • 赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资（最长24个月）、一次性伤残补助金（7级为13个月工资，4级为21个月工资）、伤残津贴（4-6级按月发放）等。

3. 若公司未缴社保，直接向公司索赔
   若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由公司承担。此时可依据《社会保险法》第41条，要求公司支付医疗费、伤残补助金等全部费用，并可主张未缴社保的赔偿金（需通过劳动仲裁）。
   证据要求：劳动合同、工资流水、社保缴费记录（或未缴费证明）、工伤认定书。

4. 若涉及第三方侵权，可双重索赔
   若事故由第三方（如外包人员、客户）造成，可同时主张：

   • 工伤赔偿：由公司或工伤保险基金支付；
     
   • 人身损害赔偿：向第三方主张医疗费、护理费、残疾赔偿金（按《民法典》第1179条，需通过民事诉讼）。
     注意：医疗费部分不可重复获赔，但其他项目（如伤残赔偿金与一次性伤残补助金）可并行主张。

5. 长期护理需求需提前规划
   若记忆丧失导致生活不能自理，可依据《工伤保险条例》第34条主张生活护理费（按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分档支付）。若公司拒绝支付，可申请劳动仲裁强制执行。

行动建议：

1. 立即要求公司陪同就医并保留所有医疗单据；
   
2. 7日内书面要求公司申请工伤认定（留存送达证据）；
   
3. 若公司推诿，自行向当地社保局申请工伤认定（需提交劳动合同、事故证明等材料）；
   
4. 病情稳定后尽快申请劳动能力鉴定，避免超过1年时效。
   

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、公司态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情况提供更精准的方案。