结论：老板在辞退证明上故意写员工恶意词语是不合法且不合理的行为，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。

一、法律背景与依据

1. 辞退证明的法律性质：辞退证明是用人单位与劳动者解除劳动关系时出具的书面文件，它应当客观、真实地反映辞退的原因和事实。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明解除劳动合同的原因，并出具解除劳动合同的证明。

2. 恶意词语的法律后果：如果老板在辞退证明上故意写员工恶意词语，如诽谤、侮辱等，这可能构成对员工名誉权的侵害。根据《民法典》中关于名誉权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。员工有权要求老板停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

二、员工可以采取的行动

1. 与老板协商：

   • 员工可以首先尝试与老板进行沟通，要求老板修改辞退证明上的恶意词语，以客观、真实地反映辞退原因。
   • 如果老板拒绝修改，员工可以进一步表明自己的立场和诉求，并保留好相关证据，如辞退证明的复印件、与老板的沟通记录等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可以向当地的劳动监察部门投诉老板的行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位改正违法行为，如修改辞退证明上的恶意词语。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果员工与老板之间的协商无果，且劳动监察部门未能有效处理，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明老板在辞退证明上故意写恶意词语的行为，以及这一行为对自己造成的损害。
   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求老板承担相应的法律责任。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未受理员工的仲裁申请，员工还可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 在民事诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明老板的行为构成名誉权侵害，并要求法院判决老板承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。

三、注意事项与建议

1. 保留好相关证据：员工在处理此类问题时，一定要保留好相关证据，如辞退证明的原件或复印件、与老板的沟通记录、劳动监察部门的处理结果等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

2. 及时咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂且多变，员工在处理此类问题时可能会遇到各种困难和挑战。因此，建议员工及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

3. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，员工应保持冷静与理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。通过合法途径维护自己的权益是更为明智和有效的选择。

四、可能面临的法律后果

如果老板在辞退证明上故意写员工恶意词语的行为被证实，老板可能面临以下法律后果：

1. 民事责任：老板可能需要向员工赔偿因名誉权侵害造成的损失，包括精神损害抚慰金等。

2. 行政责任：如果老板的行为违反了相关劳动法律法规的规定，劳动监察部门可能会对老板进行行政处罚，如罚款、警告等。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果老板的行为构成诽谤罪等刑事犯罪，老板还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，老板在辞退证明上故意写员工恶意词语是不合法且不合理的行为。员工可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据、及时咨询专业律师，并保持冷静与理性。