针对如何撰写关于恶心老板故意拖欠离职工资的申请，以下是一些建议及具体内容示例：

1. 明确申请目的与法律依据：

   • 首先，要明确你的申请目的是要求老板支付拖欠的工资，并可以依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来主张自己的权益。这些法律明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，以及用人单位必须按时足额支付劳动报酬的义务。

2. 撰写申请的基本结构：

   • 标题：可以写为“关于要求支付拖欠离职工资的申请”。
   • 称呼：如“尊敬的XX公司负责人”或“尊敬的XX老板”。
   • 正文：
     • 自我介绍：简要介绍自己的姓名、职位及离职时间。
     • 陈述事实：详细说明离职时公司拖欠的工资数额、拖欠的时间段以及拖欠的原因（如果是老板故意拖欠，可以明确指出）。
     • 法律依据：引用相关法律条款，如《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
     • 请求事项：明确要求老板在规定时间内支付拖欠的工资，并可以提出如果逾期不支付，将采取法律手段维护自己的权益。
   • 结尾：表达感谢，并留下联系方式以便老板或公司与你联系。
   • 签名与日期：在申请末尾签上自己的名字，并注明申请日期。

3. 具体内容示例：

关于要求支付拖欠离职工资的申请

尊敬的XX公司负责人：

您好！

我是XX部门的前员工XXX，于XXXX年XX月XX日正式离职。在离职时，公司拖欠了我XXXX年XX月至XXXX年XX月的工资，共计人民币XXXX元。经多次催讨，老板均以各种理由拒绝支付，我深感无奈与愤慨。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠。老板的行为已经严重违反了法律规定，侵害了我的合法权益。

因此，我特此向公司提出申请，要求在收到本申请之日起XX日内支付拖欠的工资人民币XXXX元。如果逾期未支付，我将不得不采取法律手段来维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

感谢您在百忙之中阅读我的申请，并期待您的积极回复。如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我联系（联系方式：XXX）。

此致
敬礼！

申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

1. 后续行动建议：
   • 在提交申请后，如果老板仍然拒绝支付拖欠的工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果仲裁结果仍然不满意，你还可以向法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，记得保留好所有相关的证据，如工资条、劳动合同、离职证明、催讨记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上建议及内容示例能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。