结论：工作人员积极与公司对账并愿意以房抵债的行为，本身并不直接构成职务侵占的非法占有。但具体是否构成职务侵占，还需根据行为的具体情况、目的及后果等多方面因素进行综合判断。

分析说明：

1. 职务侵占的构成要件：

   • 职务侵占通常指的是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成职务侵占需要满足几个关键要素：一是行为人必须是单位的工作人员；二是必须利用职务上的便利；三是必须有非法占有的目的；四是占有的财物必须属于本单位所有；五是数额需达到较大标准。

2. 对账与以房抵债的行为性质：

   • 工作人员积极与公司对账，这一行为本身通常是履行其职责的一部分，旨在确保公司财务的准确性和透明度，不直接涉及非法占有。
   • 愿意以房抵债，可能是出于解决债务问题的考虑，如果这一行为是双方自愿、合法，并且符合相关法律法规的规定，那么它也不构成非法占有。然而，如果这一行为背后隐藏着非法目的，如通过虚假对账或欺诈手段获取房屋所有权，那么就可能涉及职务侵占或其他违法行为。

3. 是否构成职务侵占的判断因素：

   • 行为目的：如果工作人员的对账和以房抵债行为是为了非法占有公司财物，那么可能构成职务侵占。
   • 行为手段：如果工作人员利用职务上的便利，通过欺诈、伪造文件等手段进行对账或以房抵债，那么这些行为可能构成职务侵占的辅助行为。
   • 财物归属：必须明确占有的财物是否属于公司所有。如果房屋并非公司财物，或者工作人员没有非法占有公司财物的意图，那么就不构成职务侵占。
   • 数额标准：即使行为符合职务侵占的其他要件，如果占有的财物数额未达到较大标准，也可能不构成职务侵占罪，但可能构成其他违法行为。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强对财务活动的监管，确保对账过程的透明度和准确性，防止工作人员利用职务之便进行非法活动。
• 如果公司怀疑工作人员存在职务侵占行为，应及时收集证据并报警处理，同时可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 对于工作人员而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便进行非法活动，以免承担法律责任。

后续行动建议：

• 如果您或您的公司面临类似情况，建议立即咨询专业律师，对具体行为进行法律评估，以确定是否构成职务侵占或其他违法行为。
• 在处理此类问题时，务必保持谨慎和客观，避免因为误解或误判而引发不必要的法律纠纷。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。