结论：给红包引诱员工进厂这一行为，其是否违法需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 红包性质与目的：

   • 如果红包是作为正常的招聘奖励或入职激励，且金额合理，不构成对员工的非法诱导或欺诈，那么这种行为通常不被视为违法。它类似于企业为了吸引人才而提供的额外福利或奖励。
   • 然而，如果红包的给予是为了掩盖不合法或不公平的招聘条件，如通过红包来诱使员工接受低于法定标准的工资、不签订劳动合同或接受不合理的加班要求等，那么这种行为就可能构成违法。它可能违反了劳动法律法规中关于公平就业、劳动合同签订、工资支付等方面的规定。

2. 红包金额与影响：

   • 红包的金额大小也是判断其是否违法的一个重要因素。如果红包金额微小，且主要是作为一种象征性的欢迎或鼓励，那么它不太可能构成违法。
   • 但如果红包金额巨大，且明显超出了正常的招聘奖励范围，甚至可能影响到员工的决策独立性，那么这种行为就可能引发法律问题。它可能被视为对员工的贿赂或不当影响，从而违反了劳动法律法规中关于廉洁从业、公平竞争等方面的原则。

3. 法律法规的遵循：

   • 在判断给红包引诱员工进厂是否违法时，还需要考虑是否遵循了相关的法律法规。例如，企业是否按照法定程序进行了招聘，是否与员工签订了合法的劳动合同，是否按时足额支付了工资等。
   • 如果企业在给红包的同时，违反了其他劳动法律法规的规定，那么这种行为就可能被视为违法。即使红包本身不构成违法，但与其他违法行为相结合时，就可能受到法律的制裁。

法律建议：

• 作为企业，在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，避免使用不当手段来引诱或强迫员工入职。
• 如果企业想要提供入职奖励或激励，应确保奖励的合法性和合理性，并明确告知员工奖励的条件和标准。
• 员工在接受入职邀请时，也应仔细了解企业的招聘条件和福利待遇，确保自己的权益不受侵害。

可能的法律后果：

• 如果给红包引诱员工进厂的行为被认定为违法，企业可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，企业还可能因违法行为而承担民事责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。

综上所述，给红包引诱员工进厂是否违法需根据具体情况来判断。企业在招聘过程中应遵循相关法律法规，确保招聘行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。