结论：在对方全责的情况下，误工费与新职伤的停工留薪工资能否双赔，需根据具体情况判断，一般情况下，若两者性质不同且不重复，可以双赔；但若存在重复或冲突，则可能无法双赔。以下是对此问题的详细分析：
一、误工费与停工留薪工资的性质
误工费：
- 误工费是指因对方侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作而减少的收入。
- 它属于侵权赔偿范畴，是对方因过错行为给受害人造成的直接经济损失。
停工留薪工资：
- 停工留薪工资是工伤保险制度中的一项待遇，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 它属于工伤保险赔偿范畴，是职工因工作受伤而享有的法定权益。
二、能否双赔的情况分析
可以双赔的情况：
- 如果误工费与停工留薪工资在性质上不同，且不重复计算同一时间段的损失，那么可以双赔。
- 例如，在交通事故中，受害人因对方全责导致受伤，既产生了误工费（因无法工作而减少的收入），又符合工伤保险的停工留薪条件（因工作受伤需要暂停工作接受治疗）。在这种情况下，如果误工费计算的是交通事故导致无法工作期间的损失，而停工留薪工资计算的是工伤治疗期间的工资待遇，且两者时间段不重叠或重叠部分有合理区分，那么可以双赔。
不能双赔的情况：
- 如果误工费与停工留薪工资在性质上相同或存在重复计算同一时间段的损失，那么可能无法双赔。
- 例如，如果受害人因交通事故受伤，同时该事故也被认定为工伤，且误工费与停工留薪工资计算的是同一时间段的损失（如都是计算交通事故导致无法工作期间的损失），那么在这种情况下，可能无法双赔，因为两者都是对同一损失的补偿。
三、实际操作中的建议
明确损失时间段：
- 在申请赔偿时，应明确误工费与停工留薪工资所对应的时间段，避免重复计算。
收集证据：
- 收集相关证据，如医疗证明、工资单、交通事故责任认定书等，以证明自己的损失和权益。
咨询专业意见：
- 由于具体情况可能复杂多变，建议在申请赔偿前咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和赔偿方案。
最后，如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。