报税单位是发钱的单位，并不一定可以直接认定雇佣关系。雇佣关系的认定需要综合考虑多个因素，而不仅仅是基于报税单位和发钱单位是否一致。以下是对这一问题的详细分析：

一、雇佣关系的认定标准

雇佣关系通常基于双方之间的合意，即一方（雇主）提供工作机会和报酬，另一方（雇员）提供劳动力。在认定雇佣关系时，法院或劳动仲裁机构会考虑以下因素：

1. 双方之间的合意：是否存在明确的雇佣合同或口头协议，以及双方是否就工作内容、报酬、工作时间等关键条款达成一致。
2. 实际履行情况：雇员是否实际为雇主提供了劳动力，并接受了雇主的管理和指挥。
3. 报酬支付方式：虽然报酬支付方式是一个重要因素，但并非唯一决定因素。即使报税单位和发钱单位一致，也不能直接证明雇佣关系的存在。

二、报税单位与发钱单位的关系

1. 报税单位：通常指的是负责为员工申报个人所得税的单位。在雇佣关系中，报税单位往往是雇主或雇主指定的代理机构。
2. 发钱单位：指的是实际支付员工工资的单位。在大多数情况下，发钱单位也是雇主或雇主指定的银行账户。

然而，报税单位和发钱单位一致，并不必然意味着存在雇佣关系。例如，在某些情况下，一个公司可能作为另一个公司的代理或中介，负责为员工报税和支付工资，但实际上并不直接雇佣这些员工。

三、其他可能影响雇佣关系认定的因素

1. 工作内容的性质：如果工作内容具有临时性、一次性或独立性的特点，可能更倾向于被认定为承揽关系或劳务关系，而非雇佣关系。
2. 管理关系的存在：雇主是否对雇员的工作过程进行管理和指挥，是判断雇佣关系的重要依据。如果雇员在工作中享有较大的自主权，可能更倾向于被认定为独立承包商或自由职业者。
3. 社会保险和福利待遇：雇主是否为雇员缴纳社会保险和提供福利待遇，也是判断雇佣关系的重要因素。如果雇主未履行这些义务，可能影响雇佣关系的认定。

四、建议

1. 收集证据：如果您认为与某单位存在雇佣关系，但报税单位和发钱单位的情况让您产生疑虑，建议收集相关证据，如工作合同、工资单、工作记录等，以证明双方之间的雇佣关系。
2. 咨询专业律师：雇佣关系的认定是一个复杂的过程，涉及多个法律因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。