结论：在劳动合同解除协议中，“解除”与“终止”在法律上具有不同的含义，是否需要加“终止”两个字，取决于双方协商的具体内容和意图。若双方意图是结束当前劳动合同关系，且该关系因解除而结束，则无需加“终止”；若双方意图在解除当前合同的同时，明确表示未来不再续签或存在其他终止情形，可考虑加入“终止”以明确未来意图，但需谨慎使用以避免混淆。

分析说明：

1. “解除”与“终止”的法律含义：

   • 解除：通常指的是因一方或双方的行为，导致合同关系提前结束。在劳动合同中，解除可以是由雇主或雇员提出的，也可以是基于双方协商一致的结果。解除合同意味着合同关系在约定的或法定的解除条件成就时，提前终止。
   • 终止：则更多地指的是合同关系因达到预定条件（如合同期满）或法定条件（如一方死亡、破产等）而自然结束。终止合同通常不涉及违约或赔偿责任，除非合同中有特别约定。

2. 是否需要加“终止”：

   • 若双方意图是解除当前合同：如果双方协商一致，决定提前结束当前的劳动合同关系，且该关系因解除而结束，那么在解除协议中无需加入“终止”二字。因为“解除”已经足够表达双方的意思，即合同关系因双方的行为而提前结束。
   • 若双方意图包含未来不再续签或存在其他终止情形：如果双方在解除当前合同的同时，还希望明确表示未来不再续签合同，或者存在其他可能导致合同终止的情形（如一方达到退休年龄、合同期满等），那么可以考虑在解除协议中加入“终止”以明确未来的意图。但这种情况下需要谨慎使用，以避免与“解除”产生混淆，导致法律上的误解。

3. 实际操作建议：

   • 明确协议内容：在撰写劳动合同解除协议时，应明确双方的权利和义务，以及合同关系结束的具体方式和时间。如果双方意图是解除当前合同，且未来不再续签或存在其他终止情形，可以在协议中分别说明，以避免混淆。
   • 咨询专业意见：由于劳动合同解除涉及复杂的法律问题，建议双方在签署协议前咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。

特殊场景：

• 如果劳动合同中已经约定了特定的解除或终止条件，且双方协商一致决定按照这些条件结束合同关系，那么在解除协议中应明确引用这些条件，并说明双方同意按照这些条件执行。

后续行动建议：

• 在签署劳动合同解除协议前，务必仔细阅读协议内容，确保理解并同意其中的所有条款。
• 如有任何疑问或不确定之处，应及时向专业律师咨询，以避免潜在的法律风险。

如有任何其他与合同纠纷、劳动工伤相关的问题，可以直接向我咨询。