国企领导在中控室抽烟是否算严重违规，需结合具体规定和后果来判断，但通常属于违反安全生产规定或企业内部纪律的行为，可能面临纪律处分或行政处罚。以下从不同角度进行分析：

一、从安全生产法规的角度

1. 安全生产规定：中控室作为企业生产运营的核心区域，往往涉及重要的设备操作和监控，对安全环境有极高的要求。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业有责任确保工作场所的安全，防止事故的发生。抽烟行为可能引发火灾等安全隐患，因此，在禁止吸烟的区域抽烟，显然违反了安全生产的相关规定。

2. 法律后果：如果因抽烟行为导致安全事故或火灾等严重后果，国企领导可能面临行政处罚，甚至刑事责任。即使未造成严重后果，也可能因违反安全生产规定而受到企业的纪律处分。

二、从企业内部纪律的角度

1. 企业规章制度：国企通常会有严格的内部规章制度，包括工作场所的行为规范。这些规章制度可能明确规定禁止在中控室等关键区域抽烟。国企领导作为企业的高级管理人员，更应严格遵守这些规定。

2. 纪律处分：如果国企领导违反了企业的规章制度，企业有权根据规定对其进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。这种处分不仅是对个人行为的惩罚，也是对企业规章制度的维护。

三、从行为性质与后果的严重性角度

1. 行为性质：抽烟行为本身可能并不构成严重的违法犯罪，但在特定的工作场所（如中控室）和特定的身份（如国企领导）下，其性质可能发生变化。这种行为可能被视为对工作纪律的漠视、对企业安全的忽视，甚至可能被视为不称职的表现。

2. 后果严重性：如果抽烟行为导致了安全事故或火灾等严重后果，那么其严重性将不言而喻。即使未造成严重后果，如果这种行为频繁发生或得不到及时纠正，也可能对企业的工作氛围和安全生产环境产生负面影响。

建议与总结

1. 遵守规定：国企领导应严格遵守安全生产法规和企业内部规章制度，不在中控室等禁止吸烟的区域抽烟。

2. 加强教育：企业应加强对员工的安全生产教育，提高员工的安全意识，确保工作场所的安全。

3. 严肃处理：对于违反规定的行为，企业应依法依规进行严肃处理，以维护企业的规章制度和安全生产环境。

综上所述，国企领导在中控室抽烟通常属于违反安全生产规定或企业内部纪律的行为，其严重性取决于具体规定和后果。无论如何，这种行为都是不可取的，应予以避免和纠正。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。