公司不签合同，一般不能直接报案，但可以通过其他法律途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、报案的适用范围

报案通常适用于刑事案件或涉及治安管理的违法行为。在公司不签合同的情况下，这主要是一个民事纠纷问题，即劳动合同纠纷，并不直接涉及刑事犯罪或治安管理问题。因此，直接报案可能不是最恰当的解决方式。

二、劳动合同纠纷的解决途径

1. 协商：

   • 劳动者可以与公司进行协商，尝试达成一致意见，要求公司签订劳动合同或支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。

2. 调解：

   • 如果协商无果，劳动者可以寻求劳动争议调解组织的帮助，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，通过调解来解决问题。

3. 仲裁：

   • 调解不成或者不愿调解的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

4. 诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。

三、公司不签合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者提供了法律保障，如果公司不签合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 劳动者应尽可能收集与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中证明自己的权益。

2. 及时行动：

   • 一旦发现公司不签合同，劳动者应及时采取行动，通过上述途径来维护自己的权益。拖延时间可能会使证据丢失或减弱，不利于后续的维权。

3. 寻求专业帮助：

   • 在处理劳动合同纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

如果您遇到公司不签合同的情况，不要直接报案，而是应该通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。