结论：一年中80%以上时间在单位，生病后并不直接等同于因公生病，是否构成工伤需根据具体情况判断。
详细分析：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
关于“工作时间”和“工作场所”：
- 您提到一年中80%以上的时间在单位，这确实表明您大部分时间都在工作场所内。然而，这并不直接决定生病是否因公，因为生病可能发生在任何时间，包括工作时间外或非工作场所（如家中），但关键在于生病是否与工作有直接关联。
关于“工作原因”：
- 生病是否因公，关键在于生病是否由工作原因引起。例如，如果生病是由于工作环境中存在的有害物质、过度劳累、工作压力等直接导致的，那么可能构成工伤。但如果生病是由于个人生活习惯、遗传因素等非工作原因引起的，则通常不被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款有严格的适用条件，即必须是突发疾病且导致死亡或48小时内经抢救无效死亡。
- 另外，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。但这与您描述的“生病”情况不符。
建议与行动：
- 如果您认为自己的生病与工作有直接关联，建议首先收集相关证据，如医疗证明、工作环境描述、工作强度记录等。
- 然后，及时向单位报告，并按照单位规定的流程申请工伤认定。如果单位不配合或拒绝认定，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在整个过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总结：生病是否因公，不能仅凭在单位的时间长短来判断，而需要根据生病是否与工作有直接关联来综合考量。如果您认为自己的生病与工作有关，建议及时收集证据并申请工伤认定。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。