关于拖欠工资及医院设备被拿走是否违法的问题，可以分两部分来解答：

1. 拖欠工资的违法性

   • 明确结论：医院拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）即构成违法。

   • 法律依据与分析：

     • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
     • 《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资至少每月支付一次。若医院与劳动者约定了具体的支付日期，超过该日期未支付即构成拖欠。
     • 在实践中，考虑到银行转账延迟、财务流程等偶发因素，通常以30日作为判断时间节点。超过30日未支付工资的，通常会被认定为无故拖欠工资。

   • 劳动者应对措施：

     • 首先尝试与医院进行协商，要求其尽快补发工资。
     • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令医院限期支付工资。
     • 若医院仍不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求医院支付拖欠的工资及可能获得的赔偿。

2. 医院设备被拿走的违法性

   • 明确结论：医院设备被拿走是否违法，取决于拿走设备的主体、目的及行为性质。

   • 具体情况分析：

     • 若为劳动者个人行为：劳动者因工资被拖欠而擅自拿走医院设备，这种行为可能构成盗窃或侵占，是违法的。劳动者应通过合法途径维护自己的权益，如协商、投诉、劳动仲裁等，而非采取非法手段。
     • 若为执法部门行为：如法院因医院涉及其他法律纠纷而依法查封、扣押其设备，这是合法的执行行为。
     • 若为第三方行为：如供应商因医院拖欠货款而擅自拿走设备，这种行为可能构成侵权或违法，医院可以依法追究其责任。

   • 法律建议：

     • 对于劳动者而言，无论因何种原因，都不应擅自拿走医院设备。应通过合法途径维护自己的权益，避免触犯法律。
     • 对于医院而言，若设备被非法拿走，应及时报警并保留相关证据，以便依法追究侵权者的责任。

总结：拖欠工资超过一个工资支付周期即构成违法，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。而医院设备被拿走是否违法，取决于拿走设备的主体、目的及行为性质。在任何情况下，都应遵守法律法规，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。